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【劳动纠纷】入职数年未缴社保,律师介入成功获赔4.5万

作者:www.big315.com  发布时间:2017-09-28  点击次数:14359

一、基本案情

      孙*文原为东莞市***管业有限公司电工,2011年入职,工资通过银行转账及现金两部分发放,用人单位未给其购买社保,至委托我所时,用人单位因经营不善已陷入困境,因此,孙*文委托我所代理,要求解除劳动关系并追索未购买社保解除劳动关系的经济补偿金等赔偿项目。


 

二、代理过程

      我所律师在接受委托后,指派律师进行了大量的调查取证工作,搜集了能证明委托人工作年限、工资收入水平等的关键证据,为本案取得理想结果奠定了基础。

      为尽快给委托人争取到相应的赔偿款,办案律师快速准备好立案材料,并向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但由于仲裁仅支持了我方部分主张,遂办案律师在整理好案情和相关证据后,积极提起诉讼,旨在为当事人争取到利益最大化。

      经办案律师庭前充分的准备及庭上的举证,一审法院采纳我方观点,判决公司方应支付委托人45883.69元赔偿款,取得令委托人满意的判决结果。虽公司方对判决结果不服并提起上诉,但由于事实清晰,证据充分,东莞市中级人民法院经开庭审理,最终判决驳回上诉、维持原判。

      二审判决未作出前,办案律师与委托人沟通,成功申请法院查封了用人单位名下财产。后续办案律师又主动与用人单位进行多次磋商,最终达到了使其主动履行了款项给付义务的目的,取得让当事人满意的结果。

 

 

三、律师点评

     劳动争议案件一般办案程序多、耗时长,处理案件的关键步骤包括:全面了解案情、确定诉求项目、调查取证及庭审环节。任一步骤处理有误,均可能导致案件败诉。且劳动争议发生时多为用人单位经营陷入困境之时,如何保障在漫长的诉讼程序结束后、足额执行到相应款项也是要考虑的问题。